公司信息
    名稱：100Offer
    地址：上海市浦東新區(qū)民生路1199弄證大五道口1號(hào)樓2605
公司網(wǎng)址
    http://www.100offer.com/
創(chuàng)始人  賈智凡
發(fā)展歷史和簡介
    100Offer是一家專業(yè)的程序員招聘網(wǎng)站，通過人才拍賣的方式，幫助更多的優(yōu)秀程序員找到心儀的工作。上海奇點(diǎn)人力資源有限公司旗下網(wǎng)站。
    100offer 用“拍賣”的方式做程序員招聘，經(jīng)過人工篩選的程序員被展示給公司 HR, HR 給心意的候選人開除薪資待遇條件。程序員可以看到所有出價(jià)公司開出的薪水、崗位安排，選擇一鍵拒絕或者同意面試。有“面容姣好、聲音甜美”的客服負(fù)責(zé)對(duì)接，面試由 Uber 或者一號(hào)專車接送。
主營業(yè)務(wù)
    程序員招聘網(wǎng)站
核心競爭力
    對(duì)于有數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀程序員，換一份工作是件成本很高的事情。幫優(yōu)秀程序員一次性獲得多個(gè)優(yōu)質(zhì)的工作機(jī)會(huì)，并且在其中找到滿意的，是100offer程序員拍賣的目標(biāo)。
被誰投資
    2015年3月，用做婚戀的心思做招聘的100offer獲的2000萬人民幣 A 輪融資，投資方暫未透露。
在線招聘行業(yè)研究
1. 行業(yè)現(xiàn)狀與競爭對(duì)手
    就在傳統(tǒng)招聘模式逐漸淡出視野的同時(shí)，招聘行業(yè)已經(jīng)悄然轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。但目前網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)依然是搶市場和用戶階段，大部分招聘網(wǎng)站還處于虧損狀態(tài)，只有少數(shù)大型招聘企業(yè)實(shí)現(xiàn)盈利，真正的回報(bào)需要一定的周期才能顯現(xiàn)出來。
    互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的創(chuàng)新總是以一種浪潮的形式出現(xiàn)，不斷的顛覆著那些傳統(tǒng)“豪強(qiáng)”，而這個(gè)用“互聯(lián)網(wǎng)思維”裝神弄鬼的時(shí)代，任何的革新都會(huì)成為一種革命，是革了這些“豪強(qiáng)”的命，還是最后自己作死，而這一次的革命就瞄向了網(wǎng)絡(luò)招聘。
    前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才作為中國網(wǎng)絡(luò)招聘的三大拓荒者，在培育出一個(gè)具有強(qiáng)烈招聘需求和求職群體的在線招聘市場之后，反而失去了原始動(dòng)力，變得愈發(fā)不溫不火起來。他們把招聘做成了廣告，而非服務(wù);產(chǎn)品粘性差，用戶重復(fù)訪問度低;對(duì)平臺(tái)沒有認(rèn)同感。
    缺乏技術(shù)和產(chǎn)品創(chuàng)新的平臺(tái)廣告模式在現(xiàn)今互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展與迭代下顯得格格不入，信息不對(duì)稱造成“求職者”和“用人企業(yè)”雙方的體驗(yàn)越來越差，用戶需要一些新的產(chǎn)品形態(tài)，需要一種能夠真正找到工作的平臺(tái)或者媒介，但現(xiàn)有的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品并未滿足大部分用戶的預(yù)期。究其最根本的問題，在這樣一個(gè)原本應(yīng)是連接雙方需求，實(shí)現(xiàn)信息高效對(duì)接的平臺(tái)上，在線招聘的門戶們緊緊卡住了雙方的接觸點(diǎn)，設(shè)置種種收費(fèi)關(guān)卡，使得這樣一種對(duì)接反而變得更加低效。人杰招聘通過對(duì)求職用戶進(jìn)行分析，用戶反饋的結(jié)果往往是簡歷遲遲得不到反饋，以至于無法了解求職狀態(tài);而另一方，HR 們卻又不得不面對(duì)浩如煙海的各種簡歷，雙方的用戶體驗(yàn)都出現(xiàn)了偏差，在線招聘網(wǎng)站也最終徹徹底底淪為了一樁生意，而非當(dāng)初創(chuàng)造者們的那些互聯(lián)網(wǎng)理想。
    任何一種阻礙信息流通的行為都是不符合互聯(lián)網(wǎng)“開放”思想的，是最容易受到挑戰(zhàn)與顛覆的。一味的去追求傳統(tǒng)的模式，始終無法去解決“求職者求職難，企業(yè)用人難”的問題。用戶的需求始終是高效，且近乎無成本的達(dá)成目的，而現(xiàn)有的平臺(tái)在求職者與用人企業(yè)中搭建種種需要收費(fèi)的橋梁，讓用戶本身最根本需求變成了利益鏈條中的犧牲品，我們需要的是一個(gè)更加透明，能更好與用人單位溝通的平臺(tái)，“互動(dòng)招聘”的模式刻不容緩。
2．商業(yè)模式
    傳統(tǒng)的模式：它是以流量換廣告，并從大基數(shù)用戶中爭取小比例付費(fèi)用戶。企業(yè)客戶購買的服務(wù)包括，基于平臺(tái)上發(fā)布招聘職位和展示廣告，以及在數(shù)據(jù)庫總下載完整簡歷的數(shù)量。
    獵聘網(wǎng)模式：這是一種比較新穎的模式，它的營收主要來源于B(企業(yè)方)、C(求職者)兩方面。而針對(duì)H(獵頭)，獵聘網(wǎng)是免費(fèi)的，因?yàn)樗氖杖胫饕獊碜云髽I(yè)的付費(fèi)和增值業(yè)務(wù)收入。
    針對(duì)B(企業(yè)方)和C(求職者)的收費(fèi)模式：針對(duì)于B(企業(yè)方)，有職位發(fā)布、簡歷下載、雇主品牌(廣告)，根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、周期(月度、季度、半年、一年)組合推出了不同的套餐。而針對(duì)于C(求職者)，推出了增值服務(wù)收費(fèi)，比如簡歷置頂、群發(fā)簡歷、可以主動(dòng)電話、私信聯(lián)系獵頭、HR等，有月度、季度、半年度、年度等4鐘套餐。
3、發(fā)展前景
    隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的興起，招聘企業(yè)紛紛發(fā)力移動(dòng)招聘市場。早在2011年前程無憂就推出了手機(jī)招聘APP，隨后各大招聘網(wǎng)站迅速推出移動(dòng)APP搶占份額，但是招聘APP目前的用戶體驗(yàn)仍然存在較大問題，產(chǎn)品功能不完善，僅有簡單的職位搜索功能，與網(wǎng)頁端招聘信息同步較差。
    未來三年人才招聘行業(yè)將轉(zhuǎn)向二、三線城市發(fā)展，而且將出現(xiàn)傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘市場向社交網(wǎng)絡(luò)市場發(fā)展趨勢，移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)招聘市場也將在社交網(wǎng)絡(luò)招聘之后逐漸展現(xiàn)其優(yōu)勢。
    社交網(wǎng)絡(luò)基于關(guān)系的深度數(shù)據(jù)挖掘能力也使招聘過程中信息更精準(zhǔn)，候選人的教育背景、職業(yè)履歷、專業(yè)優(yōu)勢、人際口碑等企業(yè)所重視的簡歷項(xiàng)目都可一覽無遺，極大地降低人才搜尋與背景調(diào)查成本。另一方面，對(duì)于社交網(wǎng)站而言，依靠按效果付費(fèi)的廣告模式吸引眾多用戶，也為收費(fèi)服務(wù)提供了基礎(chǔ)。而且社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)規(guī)模也在同步發(fā)展，其取代傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘也只是時(shí)間問題。
3、發(fā)展前景
    由于選擇太多，求職者找工作不知道上哪一家網(wǎng)站好，一份簡歷要重復(fù)在多家網(wǎng)站去注冊(cè)；同樣的，招聘企業(yè)也面臨選擇的難題，一方面增加了招聘的成本，另方面也加大了對(duì)求職者簡歷管理的難度，增加了工作量。
    雖然現(xiàn)在市場上出現(xiàn)了一些類似百度的職位搜索網(wǎng)站，可以讓求職者在一個(gè)網(wǎng)站上搜索到很多其他人才網(wǎng)的招聘信息，但是由于這些網(wǎng)站大多是一些技術(shù)模仿搜索引擎模式的產(chǎn)物，對(duì)于用戶的體驗(yàn)和服務(wù)還比較欠缺。
    提供的信息不夠全面及時(shí)，用戶投放的簡歷發(fā)到企業(yè)郵箱里，大多都是石沉大海，網(wǎng)站的吸引力和用戶黏性都不夠，這樣一來，對(duì)招聘企業(yè)的吸引力也大大降低。
    互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展將會(huì)隨著市場的需求越來越人性化，我相信，未來的網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)將會(huì)重新洗牌，誰能利用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)為用戶提供真正有效的服務(wù)，真正為用戶的利益著想，誰就會(huì)成為未來市場的領(lǐng)導(dǎo)者，現(xiàn)在一些新興的人才招聘網(wǎng)站已經(jīng)漸漸意識(shí)到這一點(diǎn)，逐步開發(fā)完善自己的產(chǎn)品和服務(wù)，未來誰能脫穎而出，成為中國網(wǎng)絡(luò)招聘的領(lǐng)軍者，我們拭目以待。
 
招聘網(wǎng)站100offer確認(rèn)獲得2000萬人民幣A輪融資
    用做婚戀的心思做招聘的 100offer 向36氪確認(rèn)，已經(jīng)獲 2000 萬人民幣 A 輪融資，投資方暫未透露。100offer創(chuàng)始人賈智凡介紹，本輪融資的資金將用于產(chǎn)品效率的提升、顧問團(tuán)隊(duì)的完善和營銷推廣。
    100offer 用“拍賣”的方式做程序員招聘，經(jīng)過人工篩選的程序員被展示給公司 HR, HR 給心意的候選人開除薪資待遇條件。程序員可以看到所有出價(jià)公司開出的薪水、崗位安排，選擇一鍵拒絕或者同意面試。有“面容姣好、聲音甜美”的客服負(fù)責(zé)對(duì)接，面試由 Uber 或者一號(hào)專車接送。
    據(jù)賈智凡介紹，100offer 目前每周一次新的拍賣，每個(gè)月拍賣 400-800 位程序員。產(chǎn)品未來會(huì)以“提升效率”為迭代方向，賈智凡希望達(dá)到的狀態(tài)是
    程序員等待 1 天知道篩選結(jié)果，下一周能夠有面試，再下周拿到 offer。
    近期他們上線了 Html 5 版本，讓求職者可以在移動(dòng)端同意或拒絕面試邀約;將面試邀約狀態(tài)分為待答復(fù)、協(xié)商中、已拒絕等多個(gè)階段，改善企業(yè)端體驗(yàn)。
    這種“程序員至上”的模式容易吸引程序員“投個(gè)簡歷試試看”，累計(jì)的資料會(huì)衍生出更多的想象空間。100offer 已經(jīng)開始探索，他們會(huì)組建一個(gè)類似獵頭的顧問的團(tuán)隊(duì)，服務(wù)內(nèi)容包括幫候選人談 offer、職業(yè)咨詢、對(duì)公司的深入調(diào)查等。
    很多人都看到了這點(diǎn)，去年誕生了很多人才競拍類的產(chǎn)品，除了 100offer，還有北京的Jobdeer、上海的yesoffer、深圳的實(shí)力拍。這個(gè)時(shí)候獲取用戶速度顯得非常重要，嗯，人才競拍網(wǎng)站也要開始大規(guī)模砸錢砸廣告了。